根據(jù)《法學(xué)學(xué)術(shù)前沿》最新公布的《天鐸觀察?2017年法學(xué)類(lèi)C刊論文統(tǒng)計(jì)（社會(huì)法學(xué)）》，通過(guò)對(duì)23本法學(xué)類(lèi)CSSCI來(lái)源期刊（2017-2018版）以及《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》的法學(xué)類(lèi)文章的統(tǒng)計(jì)，山東大學(xué)法學(xué)院以發(fā)文3篇的成績(jī)排名全國(guó)第三。

　　在發(fā)文內(nèi)容方面，該報(bào)告指出，本年度，社會(huì)法學(xué)在法核期刊（含《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》）的發(fā)文數(shù)量呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：第一，總量相對(duì)其他學(xué)科較少，總量為45篇，僅占總文章數(shù)的1.95%,其中，在三大刊中的發(fā)文數(shù)僅為兩篇，分別是《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》第2期的《我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式的轉(zhuǎn)變》與《法學(xué)研究》第2期的《勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與勞動(dòng)合同法的修改》，共占三大刊發(fā)文數(shù)總數(shù)的1.11%。第二，在總量相對(duì)較少的前提下，期刊間分布不均，社會(huì)法學(xué)類(lèi)文章發(fā)文數(shù)量前三的期刊是《法學(xué)》（11篇，占總數(shù)的5.76%）、《法學(xué)雜志》（7篇，占總數(shù)的3.95%）和《法商研究》（4篇，占總數(shù)的3.42%）。同時(shí)統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)有《中國(guó)法學(xué)》等6種期刊因刊物學(xué)科偏好及其他原因全年無(wú)社會(huì)法學(xué)論文發(fā)布。以上發(fā)文特點(diǎn)在一定程度上反映了我國(guó)社會(huì)法學(xué)研究在法學(xué)論文方面仍存在較大進(jìn)步空間。
　　結(jié)合社會(huì)法學(xué)較為通說(shuō)的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，在內(nèi)容方面，可將該45篇文章分為社會(huì)法基礎(chǔ)理論、勞動(dòng)法（含部分勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序）、社會(huì)保障與社會(huì)福利法三部分。通過(guò)分析可知?jiǎng)趧?dòng)法占社會(huì)法學(xué)發(fā)文數(shù)量的絕大多數(shù)34篇文章，約占全部文章的75.56%；社會(huì)保障與社會(huì)福利方面共8篇文章，約占總數(shù)的17.78%；基礎(chǔ)理論方面3篇，約占總數(shù)的6.67%。在基礎(chǔ)理論方面，3篇文章主要關(guān)注了社會(huì)法的范圍、性質(zhì)、體系等問(wèn)題。在社會(huì)保障與社會(huì)福利方面，食品藥品安全（含衛(wèi)生法）、弱勢(shì)群體保護(hù)與工傷保險(xiǎn)成為學(xué)者關(guān)注的重點(diǎn)。在勞動(dòng)法（含部分勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序）方面，《勞動(dòng)合同法》的修改成為絕對(duì)的關(guān)注熱點(diǎn)，同時(shí)勞動(dòng)法的國(guó)際化以及勞動(dòng)法的新發(fā)展等議題也是該領(lǐng)域的關(guān)注重點(diǎn)。

　　同時(shí)該報(bào)告還指出了本年度社會(huì)法的理論創(chuàng)見(jiàn)：
　　（一）社會(huì)法研究領(lǐng)域不斷明晰
　　具體而言，錢(qián)葉芳老師在發(fā)表在《法學(xué)》第4期的《“社會(huì)法法域說(shuō)”證成——大陸法系和英美法系融合的一個(gè)例證》中指出“社會(huì)法個(gè)性鮮明,是有關(guān)弱勢(shì)群體生存、宏觀經(jīng)濟(jì)安全、市場(chǎng)秩序、公序良俗以及生態(tài)環(huán)境保障的且不屬于傳統(tǒng)私法和傳統(tǒng)公法所界定的研究范圍的法律規(guī)范的總和領(lǐng)域。”余少祥老師在發(fā)表在《法學(xué)雜志》第4期的《論社會(huì)法的國(guó)家給付原則》中指出“社會(huì)法上的國(guó)家給付具有長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性特征,是法律賦予政府的強(qiáng)制性義務(wù),其有一定的限度和底線(xiàn),實(shí)施機(jī)制是:人人有權(quán),時(shí)則有份。”張東老師在發(fā)表在《法學(xué)論壇》第2期的《論社會(huì)法體系構(gòu)建的新路徑》中指出“社會(huì)法體系是當(dāng)前中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究需要解決的首要問(wèn)題。”“社會(huì)法的積極自由與實(shí)質(zhì)平等之內(nèi)在精神體系,通過(guò)權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任的配置,外化為社會(huì)法的二元制度體系。”這些都有在社會(huì)基礎(chǔ)理論方面起到了凝聚共識(shí)，探索新知的功效。
　　（二）社會(huì)保障與社會(huì)福利研究貼近立法、不斷深入細(xì)化
　　2017年學(xué)者對(duì)社會(huì)保障與社會(huì)福利的研究深入到食品藥品安全，弱勢(shì)群體保護(hù)、慈善法以及工傷保險(xiǎn)的具體規(guī)則等方面。具體而言，申衛(wèi)星老師和劉暢博士指出，從"藥品監(jiān)管"到"藥品安全社會(huì)治理"轉(zhuǎn)變過(guò)程中,治理目標(biāo)體現(xiàn)為確保公共利益,治理主體呈多元化,治理結(jié)構(gòu)形成一種平等、合作的治理關(guān)系,治理手段是基于協(xié)調(diào)和參與。劉長(zhǎng)秋老師指出，相比于《基本醫(yī)療衛(wèi)生法》等法名,《基本衛(wèi)生法》或《衛(wèi)生法》是更為科學(xué)而規(guī)范的名稱(chēng)，應(yīng)當(dāng)規(guī)定醫(yī)療保健基本制度、藥品管理基本制度、公共衛(wèi)生保障制度、衛(wèi)生科技與衛(wèi)生教育促進(jìn)等內(nèi)容。許明月老師與段浩老師指出，通過(guò)改變命令控制性法律規(guī)制或軟法之治的傳統(tǒng)做法,政府和市場(chǎng)合力推動(dòng)基于社會(huì)可接受的法律激勵(lì)機(jī)制,能夠更好解決農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化的外部性問(wèn)題。應(yīng)利用"激勵(lì)—制約"的范式框架,構(gòu)建以土地、戶(hù)籍、財(cái)政等為制度工具,充分保障農(nóng)民權(quán)益和滿(mǎn)足農(nóng)民美好生活需要的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化的實(shí)現(xiàn)路徑。蔣悟真老師和魏舒卉老師指出，“對(duì)現(xiàn)代慈善法律關(guān)系的構(gòu)成要素進(jìn)行立體闡釋,慈善法的進(jìn)一步完善應(yīng)增進(jìn)慈善法律主體的開(kāi)放性與共治性、強(qiáng)化對(duì)社會(huì)行善和國(guó)家促善行為的法律規(guī)制以及從靜態(tài)與動(dòng)態(tài)的雙重視角來(lái)全面打造慈善責(zé)任機(jī)制。”
　　（三）勞動(dòng)法理論多向衍發(fā)助力《勞動(dòng)合同法》修改
　　本年度有關(guān)勞動(dòng)法的論文中，關(guān)注《勞動(dòng)合同法》修改的文章占到了很大比例。我國(guó)社會(huì)在科技、經(jīng)濟(jì)、文化方面的發(fā)展影響改變著勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)存在，新型資本模式、勞動(dòng)關(guān)系以及社會(huì)理念的生發(fā)都引發(fā)了學(xué)者對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式應(yīng)然狀態(tài)的思考。具體而言，謝增毅老師指出，我國(guó)現(xiàn)有立法模式是單一模式，“應(yīng)更新勞動(dòng)法的立法理念,在堅(jiān)持勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體的前提下,根據(jù)具體場(chǎng)景,考察不同類(lèi)型雇員的差異,進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)則設(shè)計(jì)。在立法技術(shù)上,應(yīng)打破傳統(tǒng)的針對(duì)所有勞動(dòng)者的綜合立法模式,向針對(duì)特定類(lèi)型主體和特定事項(xiàng)的專(zhuān)門(mén)立法模式轉(zhuǎn)變,勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式實(shí)現(xiàn)分類(lèi)調(diào)整和區(qū)別對(duì)待。”同時(shí)，其還指出，面對(duì)我國(guó)復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)，應(yīng)該適當(dāng)靈活性，在《勞動(dòng)合同法》的修改中，“重點(diǎn)修訂有關(guān)固定期限合同和無(wú)固定期限合同、勞動(dòng)合同解除的條件和程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)合同變更等規(guī)則,并對(duì)小微企業(yè)和特殊雇員實(shí)行差別對(duì)待。”針對(duì)部分聲音指出的《勞動(dòng)合同法》施行效果的質(zhì)疑，其指出“《勞動(dòng)合同法》的施行不是導(dǎo)致工資漲幅較大和企業(yè)用工成本較高的直接原因,但是,《勞動(dòng)合同法》中一些與企業(yè)用工成本有關(guān)的規(guī)則間接對(duì)用工成本的不合理造成了影響,有修改調(diào)整之必要《勞動(dòng)合同法》的修改需要在降低企業(yè)用工成本與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益之間覓得平衡。從提高勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性和降低企業(yè)用工成本的角度看,《勞動(dòng)合同法》的修改重點(diǎn)應(yīng)聚焦在用人單位支付二倍工資責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金責(zé)任和解雇保護(hù)制度等規(guī)則的完善上。”

　　注：以上內(nèi)容截取自《法學(xué)學(xué)術(shù)前沿》公布的《天鐸觀察?2017年法學(xué)類(lèi)C刊論文統(tǒng)計(jì)（社會(huì)法學(xué)）》