山東大學(xué)研究生助研、助教、助管和學(xué)生輔導(dǎo)員助理工作管理辦法（修訂）
山大研字〔2019〕67號(hào)
為進(jìn)一步提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，強(qiáng)化“三助一輔”的培養(yǎng)功能，根據(jù)《教育部關(guān)于做好研究生擔(dān)任助研、助教、助管和學(xué)生輔導(dǎo)員工作的意見(jiàn)》（教研〔2014〕6號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本辦法。
第一章總則
第一條研究生助研、助教、助管和學(xué)生輔導(dǎo)員助理（以下簡(jiǎn)稱“三助一輔”）從事科研助理、教學(xué)助理、管理助理、輔導(dǎo)員助理工作。研究生參加“三助一輔”工作，符合研究生培養(yǎng)規(guī)律和全面能力培養(yǎng)要求。
第二條研究生從事“三助一輔”工作，在為學(xué)校科研、教學(xué)、管理提供重要支撐和補(bǔ)充的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化了“三助一輔”對(duì)研究生的培養(yǎng)功能，堅(jiān)持以助研促研究生科研能力提升，以助教促研究生知識(shí)掌握和實(shí)踐能力提升，以助管促研究生協(xié)調(diào)、溝通能力提升和責(zé)任意識(shí)鍛煉，以學(xué)生輔導(dǎo)員助理促研究生思想政治覺(jué)悟和綜合素質(zhì)提升。
第二章基本原則
第三條 強(qiáng)化和落實(shí)培養(yǎng)單位的主體責(zé)任。各培養(yǎng)單位須高度重視“三助一輔”工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“三助一輔”工作在能力培養(yǎng)、人力資源補(bǔ)充和助學(xué)助困等方面的多重作用，按照“培養(yǎng)功能為主，其他功能為輔”的原則，優(yōu)先保證研究生培養(yǎng)功能的充分發(fā)揮。
第四條 研究生“三助一輔”崗位設(shè)置須遵循按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用、定期考核原則。
第三章基本條件
第五條 參加“三助一輔”工作的研究生，必須具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，較高的綜合素質(zhì)，較強(qiáng)的責(zé)任心。研究生兼任助教、助管、學(xué)生輔導(dǎo)員助理必須經(jīng)過(guò)導(dǎo)師同意，且學(xué)有余力，不能因參加“三助一輔”工作而影響專業(yè)學(xué)習(xí)和研究。
第六條 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，納入全國(guó)研究生招生計(jì)劃的研究生，在規(guī)定學(xué)制年限內(nèi)可申請(qǐng)“三助一輔”崗位。每位研究生除助研崗位外不能同時(shí)受聘兩個(gè)崗位。
第四章助研
第七條 助研是研究生科研能力培養(yǎng)的重要途徑，要以培養(yǎng)目標(biāo)和學(xué)位基本要求為依據(jù)，以有利于研究生成才成長(zhǎng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo)，合理安排研究生的助研工作，保證研究生接受全面、系統(tǒng)的能力培養(yǎng)和訓(xùn)練。
第八條“在科研和實(shí)踐中培養(yǎng)”是研究生培養(yǎng)的基本模式，鼓勵(lì)導(dǎo)師為研究生設(shè)置助研崗位并發(fā)放助研津貼。對(duì)于適合以助研方式進(jìn)行科研訓(xùn)練的學(xué)科，研究生均應(yīng)參加助研工作。
第九條各研究生培養(yǎng)單位對(duì)研究生助研崗位進(jìn)行定期考核，結(jié)合培養(yǎng)目標(biāo)和學(xué)位基本要求制定并落實(shí)考核實(shí)施細(xì)則。
第十條根據(jù)我校科研經(jīng)費(fèi)管理辦法，導(dǎo)師可以從以下經(jīng)費(fèi)中支付研究生的助研崗位津貼：
（一）縱向科研經(jīng)費(fèi)：有明確預(yù)算的，按勞務(wù)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行；沒(méi)有明確預(yù)算的，勞務(wù)費(fèi)不設(shè)比例控制。
（二）橫向科研經(jīng)費(fèi)：勞務(wù)費(fèi)按照委托方要求或科研合同、協(xié)議約定執(zhí)行。
（三）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人科研發(fā)展基金。
（四）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人科研績(jī)效。
第五章助教
第十一條助教崗位主要承擔(dān)作業(yè)批改、一般答疑、課程教學(xué)準(zhǔn)備、研討式教學(xué)案例教學(xué)的組織等工作。服務(wù)于公共教學(xué)的助教工作由公共教學(xué)平臺(tái)負(fù)責(zé)，服務(wù)于培養(yǎng)單位的助教工作由培養(yǎng)單位負(fù)責(zé)。
第十二條各研究生培養(yǎng)單位根據(jù)本單位研究生培養(yǎng)目標(biāo)定位和學(xué)科特點(diǎn)，結(jié)合教學(xué)方法改革和教學(xué)工作實(shí)際需要，對(duì)研究生助教工作做出安排，制定具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)黨委研究生工作部備案。一個(gè)培養(yǎng)階段內(nèi)的助教工作原則上不少于36學(xué)時(shí)。各用人單位于每學(xué)期末將助教聘任情況（人數(shù)、津貼發(fā)放數(shù)額等）報(bào)黨委研究生工作部。
第六章助管
第十三條 研究生助管承擔(dān)學(xué)校管理服務(wù)部門的輔助管理，以及實(shí)驗(yàn)室管理、學(xué)生咨詢服務(wù)等工作。研究生助管原則上應(yīng)先加入相關(guān)單位的研究生志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)，納入學(xué)校拓展培養(yǎng)計(jì)劃統(tǒng)一管理。
第十四條助管崗位按學(xué)期聘任，工作量為每周12個(gè)學(xué)時(shí)，津貼標(biāo)準(zhǔn)為500元/月，按實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放。各用人單位可根據(jù)聘任研究生工作內(nèi)容及工作強(qiáng)度適當(dāng)提高助管津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條學(xué)校管理服務(wù)部門原則上按編制人員總數(shù)的20%設(shè)置助管崗位；由黨委研究生工作部匯總助管崗位數(shù)量，各用人部門制定崗位條件和要求。
第十六條各用人單位負(fù)責(zé)對(duì)研究生助管進(jìn)行崗位指導(dǎo)與培訓(xùn)，并對(duì)其進(jìn)行定期考核。對(duì)考核不合格的研究生助管，做出終止聘任的決定，并減發(fā)或停發(fā)助管津貼。
第七章學(xué)生輔導(dǎo)員助理
第十七條 學(xué)生輔導(dǎo)員助理協(xié)助輔導(dǎo)員老師開(kāi)展學(xué)生思想政治教育、管理、服務(wù)等相關(guān)工作。
第十八條學(xué)生輔導(dǎo)員助理崗位按學(xué)期聘任，工作量原則上不低于每月60個(gè)小時(shí)。津貼標(biāo)準(zhǔn)為500元/月，按實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放。各用人單位可根據(jù)聘任研究生工作內(nèi)容及工作強(qiáng)度適當(dāng)提高學(xué)生輔導(dǎo)員助理津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條學(xué)生輔導(dǎo)員助理崗位由黨委研究生工作部、黨委學(xué)生工作部根據(jù)各用人單位在校學(xué)生人數(shù)等實(shí)際情況設(shè)置。黨委研究生工作部、黨委學(xué)生工作部和各用人單位負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生輔導(dǎo)員助理進(jìn)行崗位指導(dǎo)、培訓(xùn)和定期考核。對(duì)考核不合格的學(xué)生輔導(dǎo)員助理，做出終止聘任的決定，并減發(fā)或停發(fā)學(xué)生輔導(dǎo)員助理津貼。
第八章組織保障
第二十條 建立和完善管理服務(wù)保障。學(xué)校管理服務(wù)部門和各研究生培養(yǎng)單位要形成完善的“三助一輔”工作機(jī)制，建立管理服務(wù)體系、條件保障體系、資源配置體系、指導(dǎo)培訓(xùn)體系，形成完備的聘用制度、培訓(xùn)制度、管理制度、考核制度，保障“三助一輔”工作順利開(kāi)展。
第二十一條“三助一輔”津貼發(fā)放要做到足額、及時(shí)，不得拖欠、克扣、挪用研究生的“三助一輔”經(jīng)費(fèi)，不得弄虛作假。
第九章附則
第二十二條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原《山東大學(xué)研究生助教、助研、助管工作管理辦法（試行）》（山大研字〔2014〕67號(hào)）和原《山東大學(xué)研究生擔(dān)任學(xué)生輔導(dǎo)員助理管理暫行辦法》（山大學(xué)字〔2015〕25號(hào)）同時(shí)廢止。
第二十三條本辦法由黨委研究生工作部、研究生院、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
